En el país cafetero y en Medellín, uno de los principales problemas que afectan la calidad de la educación superior tiene que ver con la precariedad de la contratación laboral de los profesores y empleados universitarios. Es precisamente uno de los grandes retos de la actual reforma a la educación que impulsa el gobierno del Presidente Petro, garantizar unas condiciones laborales dignas para profesores y empleados universitarios, de las cuales depende la calidad de la educación superior.
No hay garantías laborales en la Universidad Autónoma Latinoamericana de Medellín
Problemas para las garantías laborales de profesores y empleados en la Universidad Autónoma Latinoamericana de Medellín (UNAULA)
Un caso de precarización laboral y regresividad de las condiciones laborales grotesco se presenta desde hace varios años en la Universidad Autónoma Latinoamericana de Medellín (UNAULA). Su Rector, Rodrigo Flórez, ha promovido la contratación de los profesores de tiempo completo de la Universidad en la modalidad de término fijo, evitando la vinculación a término indefinido, argumentando problemas financieros de la institución sobre los cuales existen dudas según los informes de rendición de cuentas recientemente entregados por su Rectoría, y conforme a los cuales la Universidad goza de buenas condiciones financieras.
"Profesores y empleados de la Universidad Autónoma Latinoamericana de Medellín..."
"Para colmo, durante los años 2020, 2021 y 2022, a los profesores y empleados de la UNAULA de Medellín, tanto por contrato a término indefinido como definido, no se les incrementaron sus salarios, medida que se intentó nuevamente a comienzos de este año 2023, pero que, a solicitud de los profesores, fue revertida por el Consejo Superior Universitario presidido por Héctor Julio Alzate López, órgano de gobierno que revocó la medida disponiendo el incremento laboral del 5% para todos los profesores y empleados de la institución. Además, se determinó que a los profesores de tiempo completo con contrato a término definido no se les recortara el periodo de contratación a 10 meses (de febrero a noviembre) como pretendía el Rector, sino que se les contratara por el lapso de mediados de enero a mediados de diciembre", informó Antioquia Crítica.
"Rector Rodrigo Flórez notificó a los profesores con contrato a término definido la terminación de su vínculo laboral con la Universidad a partir del próximo 30 de noviembre de 2023"
Según el medio, sin embargo, contrariando "la decisión del Consejo Superior Universitario, recientemente el Rector Rodrigo Flórez de esta universidad de Medellín notificó a los profesores con contrato a término definido la terminación de su vínculo laboral con la Universidad a partir del próximo 30 de noviembre de 2023, afectando no solo los derechos y garantías laborales de estos, sino también la calidad de los procesos de enseñanza-aprendizaje y evaluativos de sus programas educativos, cuya programación quedó reducida a periodos de cuatro meses".
"No se debe dejar de lado, tampoco, que, como sucede con diversas universidades privadas y posiblemente algunas públicas del país, incluyendo de nuevo a la UNAULA de Medellín, su Consejo Superior Universitario y su Rector Rodrigo Flórez, respecto a la contratación de los profesores de cátedra, incumplen la SENTENCIA C-006 de 1996 de la Corte Constitucional, la cual estableció que los contratos de estos profesores universitarios deben ser considerados laborales en lugar de por prestación de servicios. Sin embargo, a lo largo de los años de vigencia e incumplimiento de la referida sentencia, ni el Ministerio de Trabajo ni el Ministerio de Educación han tomado medidas efectivas para garantizar este derecho laboral respaldado por la mencionada sentencia constitucional".
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